為了總結(jié)2024年上半年集團(tuán)人力資源工作，推進(jìn)“三能機(jī)制”改革的落地執(zhí)行，加深集團(tuán)人力資源系統(tǒng)的垂直條線管控，形成職責(zé)清晰、管控有力、協(xié)同高效的人力資源管理格局，進(jìn)一步提高集團(tuán)人力資源專業(yè)領(lǐng)域的工作效率，7月15日上午，鞍勤集團(tuán)人力資源部在湯崗子學(xué)術(shù)交流中心舉行了2024年度人力資源系統(tǒng)大會(huì)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、集團(tuán)機(jī)關(guān)中層（含副職）、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子（含副職）、集團(tuán)機(jī)關(guān)及子公司人力資源工作人員等65人參加了此次會(huì)議。 
會(huì)議首先由集團(tuán)人力資源部部長李宏艷作2024年鞍勤集團(tuán)上半年度人力資源工作盤點(diǎn)，詳細(xì)的對(duì)鞍勤集團(tuán)上半年人力資源工作開展及下半年工作計(jì)劃進(jìn)行了逐一講解。隨后，鞍勤集團(tuán)黨委委員、工會(huì)主席、人力資源工作分管領(lǐng)導(dǎo)英曉穎對(duì)鞍勤集團(tuán)2024年非人力資源的人力資源管理工作進(jìn)行解析。明確人力資源在企業(yè)管理中的角色，提升管理者的人力資源管理工作能力，回顧集團(tuán)人力資源發(fā)展歷程，查找關(guān)鍵不足，并作出2024年集團(tuán)人力資源規(guī)劃。
人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要組成部分，在企業(yè)日常經(jīng)營中起著重要支持作用。通過此次人力資源系統(tǒng)大會(huì)，管理層能夠更好理解、支持人力資源工作，進(jìn)而為人力資源充分發(fā)揮職能、服務(wù)全局打下基礎(chǔ)。
集團(tuán)研究院于人力資源系統(tǒng)大會(huì)后開展了鞍勤集團(tuán)人力資源垂直條線專業(yè)培訓(xùn)。子公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)機(jī)關(guān)及子公司人力資源工作人員共計(jì)26人參加了此次培訓(xùn)。此次培訓(xùn)邀請(qǐng)集團(tuán)內(nèi)優(yōu)秀講師，課程包括：HR的職業(yè)素養(yǎng)、人力系統(tǒng)、檔案管理、國有企業(yè)三能機(jī)制改革、薪酬、人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵點(diǎn)解析、績效考核、人力規(guī)劃、選人用人、HR的職場(chǎng)溝通、招聘技巧與崗位畫像、辦公軟件的應(yīng)用、職場(chǎng)禮儀等共計(jì)一天半的課程。涵蓋了人力資源的全部模塊，以及職場(chǎng)通用課程。培訓(xùn)后對(duì)集團(tuán)人力資源工作人員進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核合格后將頒發(fā)“培訓(xùn)合格證”，逐步實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位持證上崗。
此次專項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)于推進(jìn)集團(tuán)人力資源隊(duì)伍建設(shè)，拓展人力資源業(yè)務(wù)骨干知識(shí)結(jié)構(gòu)，綜合提升人力資源關(guān)鍵崗位人員的職業(yè)素養(yǎng)和履職能力有著至關(guān)重要的意義，逐步提升全集團(tuán)人力資源工作效率，促進(jìn)“業(yè)人融合”，真正做到人力資源為經(jīng)營服務(wù)，不斷完善現(xiàn)代化人力資源管理體系，從而為集團(tuán)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展和實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
